Vail Horton owns a multi-million dollar medical equipment company . Anthony schwage creats and markets dozens of popular products made from his bee farm’honey . what’s special about these two entrepreneurs is mr.horton has no legs , and mr .schwager is mentally challenged . these are just two of the millions of people who refuse to let their disablities stand in their way of success .
It’s estimated that there are at least 650 million people around the world with a physical or mental disability . that includes an important percentage of the wokforce , and the number is growing as populations are aging . despite their difficulties , many disabled people want to be productive members of society . they’re doing everything from biology to computer science . there are also special training programs which prepare disabled people for work in offices , schools , and many other workplace .
However , more needs to be done to welcome disabled people into the workforce . technology is a key help . so-called”adaptive technologies” make it possible for those with visual , hearing , and other disablilities to handle a wide range of tasks . for instance , special software an print the contents of a computer screen in Braille so a blind person can read it . other types of software can read a screen aloud or increase the size of text . there are also keyboards designed for use with just one hand . disabled workers welcome these advances as doors to a whole host of professions , from customers service jobs to positions as computer engineers .
Office spaces are also being modified to make them more accessible . usually , only minor changes are needed , such as moving furniture , lowering desks , and installing a wheelchair ramp . in many countries , the law mandates that employers make these changes if a disabled worked needs them . firmsoften worry the costs will be high , but that’s usually not the case . for for instance , in the usa , the typical employer spends $500 or less on adjustments .
Nevertheless , companies are often reluctan to hire people with physical or mental challenges . employers worry about disabled workers taking time off or having trouble executing their tasks . the evidence shows these concerns to be infounded . however , unemployment rates for diaabled worker remain high-up to 70% in some countries . when employers do make the effort to hire disabled workers , they’re usually happen with the decision . that’s because disabled workers , glad to have a job , show strong loyalty to the company . they also tend to take fewer day off , and their work ethic is excellent .
Given the large number of disabled people worldwide , just having a mentally or physically challenged person on staff can be a big advantage . they can help design , develop , and test products made for disabled consumers . it’s a lucrative market , estimated to be worth some $80 billion per year in the uk alone . yet still have a long way to go to educate emploers and non-disabled employees about the advantages of hiring and working with disabled people .
Vail Horton sở hữu một công ty thiết bị y tế nhiều triệu đô la. Anthony schwage creats và thị trường hàng chục sản phẩm phổ biến từ farm'honey ong của mình. những gì đặc biệt về hai doanh nhân này là mr.horton đã không có chân, và mr. schwager tinh thần thách thức. đây chỉ là hai trong số hàng triệu người từ chối không cho disablities của họ đứng cách họ thành công.
Người ta ước tính rằng có ít nhất 650 triệu người trên khắp thế giới với một khuyết tật về thể chất hoặc tâm thần. bao gồm một tỷ lệ phần trăm quan trọng của wokforce, và con số này đang ngày càng tăng khi dân số đang già đi. bất chấp những khó khăn của họ, nhiều người tàn tật muốn được các thành viên sản xuất của xã hội. họ đang làm tất cả mọi thứ từ sinh học đến khoa học máy tính. cũng có những chương trình đào tạo đặc biệt chuẩn bị cho người tàn tật vào làm việc trong các cơ quan, trường học, và nơi làm việc khác.
Tuy nhiên, nhiều việc cần phải thực hiện để chào đón người khuyết tật vào lực lượng lao động. công nghệ là một trợ giúp quan trọng. cái gọi là "thích nghi công nghệ" làm cho nó có thể cho những người có thị giác, thính giác, và disablilities khác để xử lý một loạt các nhiệm vụ. Ví dụ, phần mềm đặc biệt in nội dung của màn hình máy tính bằng chữ nổi Braille do đó, một người mù có thể đọc nó. Các loại khác của phần mềm có thể đọc to một màn hình hoặc tăng kích thước của văn bản. cũng có bàn phím được thiết kế để sử dụng chỉ với một bàn tay. lao động tàn tật hoan nghênh những tiến bộ như cửa ra vào một máy chủ lưu trữ toàn bộ các ngành nghề, từ công việc dịch vụ khách hàng vào các vị trí như kỹ sư máy tính.
Không gian văn phòng cũng đang được sửa đổi để làm cho họ dễ tiếp cận hơn. thường, chỉ thay đổi nhỏ là cần thiết, chẳng hạn như di chuyển đồ nội thất, làm giảm bàn làm việc, và cài đặt một đoạn đường xe lăn. ở nhiều nước, pháp luật nhiệm vụ mà người sử dụng lao động thực hiện những thay đổi nếu một người tàn tật làm việc nhu cầu của họ. firmsoften lo lắng chi phí sẽ cao, nhưng đó thường không phải là trường hợp. cho ví dụ, ở usa, người sử dụng lao động điển hình chi tiêu $ 500 hoặc ít hơn về các điều chỉnh.
Tuy nhiên, các công ty thường reluctan để thuê người với những thách thức về thể chất hoặc tinh thần. người sử dụng lao động lo lắng về lao động tàn tật dành thời gian hoặc gặp khó khăn trong thực hiện nhiệm vụ của mình. bằng chứng cho thấy những quan ngại này infounded. Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp cho người lao động diaabled vẫn còn cao lên đến 70% ở một số nước. khi người sử dụng lao động làm cho các nỗ lực để thuê lao động tàn tật, chúng thường xảy ra với quyết định. đó là vì lao động tàn tật, vui mừng khi có một công việc, cho thấy lòng trung thành mạnh mẽ cho công ty. họ cũng có xu hướng ít ngày, và đạo đức công việc của họ là tuyệt vời.
Với số lượng lớn người tàn tật trên toàn thế giới, chỉ có một người thách thức về tinh thần hoặc thể chất về nhân viên có thể là một lợi thế lớn. họ có thể giúp thiết kế, phát triển, và các sản phẩm thử nghiệm cho người tiêu dùng bị vô hiệu hóa. đó là một thị trường hấp dẫn, ước tính trị giá khoảng $ 80 tỷ mỗi năm chỉ riêng ở uk. nhưng vẫn có một chặng đường dài để đi đến giáo dục emploers và không khuyết tật nhân viên về những ưu điểm của tuyển dụng và làm việc với người khuyết tật.
It’s estimated that there are at least 650 million people around the world with a physical or mental disability . that includes an important percentage of the wokforce , and the number is growing as populations are aging . despite their difficulties , many disabled people want to be productive members of society . they’re doing everything from biology to computer science . there are also special training programs which prepare disabled people for work in offices , schools , and many other workplace .
However , more needs to be done to welcome disabled people into the workforce . technology is a key help . so-called”adaptive technologies” make it possible for those with visual , hearing , and other disablilities to handle a wide range of tasks . for instance , special software an print the contents of a computer screen in Braille so a blind person can read it . other types of software can read a screen aloud or increase the size of text . there are also keyboards designed for use with just one hand . disabled workers welcome these advances as doors to a whole host of professions , from customers service jobs to positions as computer engineers .
Office spaces are also being modified to make them more accessible . usually , only minor changes are needed , such as moving furniture , lowering desks , and installing a wheelchair ramp . in many countries , the law mandates that employers make these changes if a disabled worked needs them . firmsoften worry the costs will be high , but that’s usually not the case . for for instance , in the usa , the typical employer spends $500 or less on adjustments .
Nevertheless , companies are often reluctan to hire people with physical or mental challenges . employers worry about disabled workers taking time off or having trouble executing their tasks . the evidence shows these concerns to be infounded . however , unemployment rates for diaabled worker remain high-up to 70% in some countries . when employers do make the effort to hire disabled workers , they’re usually happen with the decision . that’s because disabled workers , glad to have a job , show strong loyalty to the company . they also tend to take fewer day off , and their work ethic is excellent .
Given the large number of disabled people worldwide , just having a mentally or physically challenged person on staff can be a big advantage . they can help design , develop , and test products made for disabled consumers . it’s a lucrative market , estimated to be worth some $80 billion per year in the uk alone . yet still have a long way to go to educate emploers and non-disabled employees about the advantages of hiring and working with disabled people .
Vail Horton sở hữu một công ty thiết bị y tế nhiều triệu đô la. Anthony schwage creats và thị trường hàng chục sản phẩm phổ biến từ farm'honey ong của mình. những gì đặc biệt về hai doanh nhân này là mr.horton đã không có chân, và mr. schwager tinh thần thách thức. đây chỉ là hai trong số hàng triệu người từ chối không cho disablities của họ đứng cách họ thành công.
Người ta ước tính rằng có ít nhất 650 triệu người trên khắp thế giới với một khuyết tật về thể chất hoặc tâm thần. bao gồm một tỷ lệ phần trăm quan trọng của wokforce, và con số này đang ngày càng tăng khi dân số đang già đi. bất chấp những khó khăn của họ, nhiều người tàn tật muốn được các thành viên sản xuất của xã hội. họ đang làm tất cả mọi thứ từ sinh học đến khoa học máy tính. cũng có những chương trình đào tạo đặc biệt chuẩn bị cho người tàn tật vào làm việc trong các cơ quan, trường học, và nơi làm việc khác.
Tuy nhiên, nhiều việc cần phải thực hiện để chào đón người khuyết tật vào lực lượng lao động. công nghệ là một trợ giúp quan trọng. cái gọi là "thích nghi công nghệ" làm cho nó có thể cho những người có thị giác, thính giác, và disablilities khác để xử lý một loạt các nhiệm vụ. Ví dụ, phần mềm đặc biệt in nội dung của màn hình máy tính bằng chữ nổi Braille do đó, một người mù có thể đọc nó. Các loại khác của phần mềm có thể đọc to một màn hình hoặc tăng kích thước của văn bản. cũng có bàn phím được thiết kế để sử dụng chỉ với một bàn tay. lao động tàn tật hoan nghênh những tiến bộ như cửa ra vào một máy chủ lưu trữ toàn bộ các ngành nghề, từ công việc dịch vụ khách hàng vào các vị trí như kỹ sư máy tính.
Không gian văn phòng cũng đang được sửa đổi để làm cho họ dễ tiếp cận hơn. thường, chỉ thay đổi nhỏ là cần thiết, chẳng hạn như di chuyển đồ nội thất, làm giảm bàn làm việc, và cài đặt một đoạn đường xe lăn. ở nhiều nước, pháp luật nhiệm vụ mà người sử dụng lao động thực hiện những thay đổi nếu một người tàn tật làm việc nhu cầu của họ. firmsoften lo lắng chi phí sẽ cao, nhưng đó thường không phải là trường hợp. cho ví dụ, ở usa, người sử dụng lao động điển hình chi tiêu $ 500 hoặc ít hơn về các điều chỉnh.
Tuy nhiên, các công ty thường reluctan để thuê người với những thách thức về thể chất hoặc tinh thần. người sử dụng lao động lo lắng về lao động tàn tật dành thời gian hoặc gặp khó khăn trong thực hiện nhiệm vụ của mình. bằng chứng cho thấy những quan ngại này infounded. Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp cho người lao động diaabled vẫn còn cao lên đến 70% ở một số nước. khi người sử dụng lao động làm cho các nỗ lực để thuê lao động tàn tật, chúng thường xảy ra với quyết định. đó là vì lao động tàn tật, vui mừng khi có một công việc, cho thấy lòng trung thành mạnh mẽ cho công ty. họ cũng có xu hướng ít ngày, và đạo đức công việc của họ là tuyệt vời.
Với số lượng lớn người tàn tật trên toàn thế giới, chỉ có một người thách thức về tinh thần hoặc thể chất về nhân viên có thể là một lợi thế lớn. họ có thể giúp thiết kế, phát triển, và các sản phẩm thử nghiệm cho người tiêu dùng bị vô hiệu hóa. đó là một thị trường hấp dẫn, ước tính trị giá khoảng $ 80 tỷ mỗi năm chỉ riêng ở uk. nhưng vẫn có một chặng đường dài để đi đến giáo dục emploers và không khuyết tật nhân viên về những ưu điểm của tuyển dụng và làm việc với người khuyết tật.
No comments:
Post a Comment